В Америке несколько известных методик проведения программистских интервью:
1. То, что описывает Авва: всякие задачи на "смекалку бойца" и алгоритмы. Раньше такими интервью славился Microsoft. Мне лично такие интервью больше нравятся, они проверяют способность человека собраться и решить мини-задачку в состоянии стресса. Кроме того, в какой-то степени проверяется академическая подготовка, как он учил алгоритмы в университете. Это скорее интервью на способность мыслить, а не на умение кодировать.
2. Более технические интервью, где проверяются конкретные знания тех технологий, языков и т.д., с которыми придется работать кандидату.
Замечу в скобках, что есть еще один способ проведения интервью, который практикуется в американских чисто "русских" сравнительно маленьких говнокомпаниях. Интервьюируемого пытаются унизить всеми способами, откровенно хамят, задают некорректные задачи и смотрят, как он будет реагировать, словом, проверяют на вшивость... В такие компании, если у человека есть выбор, даже соваться не надо. К счастью, их не скишком много, и репутация их всегда известна.
По моему опыту, навороченное, многоступенчатое интервью означает только то, что в компании хорошо поставлен процесс проведения интервью и часто ничего более! Это ровным счетом никак не характеризует саму компанию. Интервью может быть длительным и сложным, а работа потом оказаться неинтересной, а компания несолидной, начальство - некомпетентным...
Естественно, что бывают интервью сочетающие и тот, и другой метод. Прекрасно понимаю, что российским кандидатам может не нравится, когда их интервьюируют бывшие соотечественники, живущие зарубежом, в силу каких-то своих предубеждений (типа, "мы круче, а они зазнайки")... Но тут уж как повезет, в конце концов, никто никого на аркане на интервью не тянет. Да и где и когда можно было выбирать себе интервьюера? К слову, в СССР программисты (как и физики) всегда были профессией снобистской, уделом избранных, в других странах с этим попроще, скажем человек с хорошим финансовым образованием имеет неизмеримо больше понтов, чем программисты, нет такого ореола Избранности. Ну кодирует человек, ну зарплата хорошая, делов-то... Все это, конечно, только мои личные наблюдения.
no subject
1. То, что описывает Авва: всякие задачи на "смекалку бойца" и алгоритмы. Раньше такими интервью славился Microsoft. Мне лично такие интервью больше нравятся, они проверяют способность человека собраться и решить мини-задачку в состоянии стресса. Кроме того, в какой-то степени проверяется академическая подготовка, как он учил алгоритмы в университете. Это скорее интервью на способность мыслить, а не на умение кодировать.
2. Более технические интервью, где проверяются конкретные знания тех технологий, языков и т.д., с которыми придется работать кандидату.
Замечу в скобках, что есть еще один способ проведения интервью, который практикуется в американских чисто "русских" сравнительно маленьких говнокомпаниях. Интервьюируемого пытаются унизить всеми способами, откровенно хамят, задают некорректные задачи и смотрят, как он будет реагировать, словом, проверяют на вшивость... В такие компании, если у человека есть выбор, даже соваться не надо. К счастью, их не скишком много, и репутация их всегда известна.
По моему опыту, навороченное, многоступенчатое интервью означает только то, что в компании хорошо поставлен процесс проведения интервью и часто ничего более! Это ровным счетом никак не характеризует саму компанию. Интервью может быть длительным и сложным, а работа потом оказаться неинтересной, а компания несолидной, начальство - некомпетентным...
Естественно, что бывают интервью сочетающие и тот, и другой метод. Прекрасно понимаю, что российским кандидатам может не нравится, когда их интервьюируют бывшие соотечественники, живущие зарубежом, в силу каких-то своих предубеждений (типа, "мы круче, а они зазнайки")... Но тут уж как повезет, в конце концов, никто никого на аркане на интервью не тянет. Да и где и когда можно было выбирать себе интервьюера? К слову, в СССР программисты (как и физики) всегда были профессией снобистской, уделом избранных, в других странах с этим попроще, скажем человек с хорошим финансовым образованием имеет неизмеримо больше понтов, чем программисты, нет такого ореола Избранности. Ну кодирует человек, ну зарплата хорошая, делов-то... Все это, конечно, только мои личные наблюдения.