мимоходом

[avva]

Ох, как тяжело писать отчет о кандидате после интервью с ним. Чуть ли не мини-эссе о каждом надо написать.

На этой неделе я начал проводить интервью по видео с кандидатами в российские отделения Гугла (в Москве и Питере). От некоторых до сих пор прихожу в себя, от изумления. Но теоретизировать или выводы делать пока рано: мало данных.

Comments

[angerona.livejournal.com]

как всего лишь навсего бывшей харьковчанке, мне очень понравился этот комментарий. Прелесть что такое, если б только они еще и имена свои ставили :).

кстати, придя однажды в фирму, где работал еще один "русский", я всех ошарашила, когда оказалось, что мы оба -- из Харькова. Потому что "вы же такие разные!" Действительно, чего это мы такие? Особенно если учитывать, что и учились еще в одном и том же институте.

----------

Кстати, а почему б не учитывать културные различия в том, какую оценку давать кандидату? По-моему культура компании в целом имеет очень даже важное место в общем решении о найме -- если интервьюеру кажется, что человек не вольется/не поймет культуру компании, то это вполне обьективная причина поставить этому человеку более низкую оценку.

интересная тема

[raccoon.livejournal.com]

Культура - это, пожалуй даже одно из первых "тонких" мест, которые нужно принимать во внимание при найме.
Причем, это играет роль в определенном возрасте (лет 30-45), когда у человека уже начинает складываться четкое представление о мире, в котором он существует, и о собственной роли в этом мире.

Re: интересная тема

[angerona.livejournal.com]

мы-то уж точно очень обращаем внимание на то, впишется ли человек в культуру компании и нашего отдела, при найме на работу.