мимоходом

[avva]

Ох, как тяжело писать отчет о кандидате после интервью с ним. Чуть ли не мини-эссе о каждом надо написать.

На этой неделе я начал проводить интервью по видео с кандидатами в российские отделения Гугла (в Москве и Питере). От некоторых до сих пор прихожу в себя, от изумления. Но теоретизировать или выводы делать пока рано: мало данных.

Comments

[minervina-f.livejournal.com]

во-первых вы ничего об этом человеке не знаете, а уже с таким апломбом рассуждаете. а в данном случае были более серьезные причины устать, чем, к примеру, ваш PhD
во-вторых я уже сотню лет тружусь на топовых должностях в топовых западных компаниях, но никогда до сих пор не видела большего бреда, чем система интервью в гугле - своей мощностью и многоступенчатостью она является прекрасным естественным заслоном любому востребованному рынком профи. к тому моменту, когда человек пройдет все 125 интервью, его уже сто раз перекупят другие компании - ни один человек, хоть что-то значащий на рынке и для рынка не бывает свободен в течение 2-3 месяцев. а если он все еще свободен и готов, стоит задуматься, что с ним не так))))
таким образом действительно ценные профи отсеиваются, зато все остальное попадает в гугл))))))))))
вообще странно: вот, к примеру сильные логисты - их на рынке в москве очень мало. т.е - професилнальных - РЕАЛЬНО мало, ну и если компания будет долго тянуть с кандидатом, его за это время купят другие. поэтому мы обычно быстро-быстро шевлим ...одним местом...то же и для других спецов в других областях....так почему для гугла должно быть по другому? законы все те же

ну это лирика

[ex-ex-annut.livejournal.com]

Многоуважаемый топ-менеджер различных западных компаний,
спасибо вам за интересные сказки, у вас очень богатое воображение и понимание московского рынка логистики