Tembel спросила: как так может быть, что соискатель вообще претендует на позицию, для которой он недостаточно квалифицирован.
На мой взгляд, это часто можно объяснить эффектом Даннинга — Крюгера, когнитивным искажением, которое как раз и проявляется в том, что люди с низкой квалификацией, склонны свою квалификацию переоценивать, а люди с высокой квалификацией, наоборот недооценивают свою квалификацию.

Существование "первой" группы (невеж с самомнением) это печальная реальность. Но к счастью, реально существует и "вторая" группа "умных, эрудированных, умелых скромников".