![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Entry tags:
тысяча шестьсот кандидатур
Поиск джуниор-программиста в 2025, рассказ от 37 signals. От себя замечу: обратите внимание, что больше 95% кандидатов были отсеяны на уровне HR.
Основатель, Джейсон Фрид: "Мы только что провели отбор на позицию младшего программиста в 37signals. Из 1600 кандидатов мы выбрали двоих. Зарплата составляет $146,000.
Отбор проводился на основе компетентности. Никаких рекомендаций, дипломов или родословных. Покажите, как вы решаете реальную задачу с помощью кода, и давайте обсудим. Почему вы выбрали такой дизайн? Где вы узнали об этом паттерне? Что происходит с этой транзакцией базы данных, если запрос занимает слишком много времени? Почему вы использовали эти имена? Мы ищем компетентность и чувство вкуса."
Подробнее об отборе, разработчик Хорхе Манрубиа:
"Как мы решили проблему фильтрации 1600 кандидатов:
Андреа и Бетани (HR) взяли список из 1600 кандидатов и выбрали 75 лучших. Решение принималось на основе сопроводительных писем и резюме (хотя резюме здесь не играло большой роли). Никакой автоматизации. Мы попросили этих 75 выполнить программистское задание.
Джефф (ведущий программист с более чем 15-летним стажем в компании) и я индивидуально рассмотрели эти 75 заданий, а затем обсудили наши оценки, чтобы выбрать самых сильных. Мы не ставили целью определённое количество. В итоге остановились на шести, которых посчитали очень хорошими.
Мы провели собеседования с этими шестью, чтобы выбрать двух лучших.
Здесь нет никакого "решения". Невозможно сделать этот процесс предсказуемым. Я уверен, что мы упустили отличных людей, и я знаю, что это игра вероятностей, а не гарантий. Любой новый сотрудник в новой компании — это взаимная ставка. Время покажет, сработает ли это для обеих сторон.
Моя единственная уверенность в том, что такой подход к найму требует ОЧЕНЬ много работы от нескольких человек, и мы относимся к этому очень серьёзно."
(квитанции: 1, 2)
Основатель, Джейсон Фрид: "Мы только что провели отбор на позицию младшего программиста в 37signals. Из 1600 кандидатов мы выбрали двоих. Зарплата составляет $146,000.
Отбор проводился на основе компетентности. Никаких рекомендаций, дипломов или родословных. Покажите, как вы решаете реальную задачу с помощью кода, и давайте обсудим. Почему вы выбрали такой дизайн? Где вы узнали об этом паттерне? Что происходит с этой транзакцией базы данных, если запрос занимает слишком много времени? Почему вы использовали эти имена? Мы ищем компетентность и чувство вкуса."
Подробнее об отборе, разработчик Хорхе Манрубиа:
"Как мы решили проблему фильтрации 1600 кандидатов:
Андреа и Бетани (HR) взяли список из 1600 кандидатов и выбрали 75 лучших. Решение принималось на основе сопроводительных писем и резюме (хотя резюме здесь не играло большой роли). Никакой автоматизации. Мы попросили этих 75 выполнить программистское задание.
Джефф (ведущий программист с более чем 15-летним стажем в компании) и я индивидуально рассмотрели эти 75 заданий, а затем обсудили наши оценки, чтобы выбрать самых сильных. Мы не ставили целью определённое количество. В итоге остановились на шести, которых посчитали очень хорошими.
Мы провели собеседования с этими шестью, чтобы выбрать двух лучших.
Здесь нет никакого "решения". Невозможно сделать этот процесс предсказуемым. Я уверен, что мы упустили отличных людей, и я знаю, что это игра вероятностей, а не гарантий. Любой новый сотрудник в новой компании — это взаимная ставка. Время покажет, сработает ли это для обеих сторон.
Моя единственная уверенность в том, что такой подход к найму требует ОЧЕНЬ много работы от нескольких человек, и мы относимся к этому очень серьёзно."
(квитанции: 1, 2)