Я никогда и не писал, что "компания тратит деньги всегда эффективно", и конечно такого не думаю. Я писал: "компания повидимому оценила что...".
Оценки конечно могут потом задним числом оказаться ошибочными. Однако решения то приходится принимать за основе оценок. И нет никаких оснований полагать, что ваша оценка "как было бы более эффективно и правильно" окажется в среднем лучше оценки екзека (тем более, у вас скорее всего нет всей информации и полной картины компании в целом и её долгосрочной стратегии).
> А вот корреляция с "чем больше выплатим бонусов этим решателям, тем меньше денег у компании на других людей" железна.
Правда, правда ?? В СССР например (где бонусы директорам были порядка сотен долларов по реальному курсу), что, намного больше денег доставалось другим сотрудникам советских компаний чем в американских ? А уж в северной Корее небось какие кучи денег у их компаний остаются на других людей ... (это конечно экстремальные примеры, но они хорошо показывают несостоятельность вашего предположения)
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
Date: 2013-12-26 03:24 am (UTC)Оценки конечно могут потом задним числом оказаться ошибочными. Однако решения то приходится принимать за основе оценок. И нет никаких оснований полагать, что ваша оценка "как было бы более эффективно и правильно" окажется в среднем лучше оценки екзека (тем более, у вас скорее всего нет всей информации и полной картины компании в целом и её долгосрочной стратегии).
> А вот корреляция с "чем больше выплатим бонусов этим решателям, тем меньше денег у компании на других людей" железна.
Правда, правда ??
В СССР например (где бонусы директорам были порядка сотен долларов по реальному курсу), что, намного больше денег доставалось другим сотрудникам советских компаний чем в американских ?
А уж в северной Корее небось какие кучи денег у их компаний остаются на других людей ...
(это конечно экстремальные примеры, но они хорошо показывают несостоятельность вашего предположения)