мимоходом, рабочее

[avva]

Поток кандидатов растет; теперь приходится интервьюировать буквально каждый день.

Кандидатам, которые работали с сетевыми протоколами, я задаю помимо прочих вопрос: оцените время, за которое IP-пакет проходит от одного компьютера и обратно внутри локальной сети, предполагая, что сеть незагружена и компьютеры ничего не делают. Пока еще никто не дал приблизительно верную оценку. Может, надо перестать это спрашивать.

Comments

[sply.livejournal.com]

При чем здесь стресс? Кандидат, занимающийся сетевыми протоколами, по опыту работы должен настолько часто пинговать все что попало, что цифры уже должны въесться в мозг.

[auto194419.livejournal.com]

that's beyond the point. на интервью, по-моему, решается совсем другой вопрос: хочу ли Я работать с ЭТИМ ЧЕЛОВЕКОМ.

[sply.livejournal.com]

avva не написал, какой вопрос он решает на интервью. По умолчанию, думаю, стоит считать профпригодность, а не межличностные отношения.

[auto194419.livejournal.com]

так я утверждаю, что других вопросов, кроме межличностных, и нет. если кандидат - эксперт каким мало, но хамит и от него воняет, его всё равно брать не нужно.

[sply.livejournal.com]

Эту точку зрения понял. Но какие есть другие сопоставимые по затратам способы понять уровень знаний и эффективность их применения? Откуда уверенность, что кандидат - эксперт?

[auto194419.livejournal.com]

1. резюме
2. насколько там написана правда, нужно понять интуитивно, из собеседования. не на основании вопросов, которые легко завалить под стрессом, а просто из разговора.

[sply.livejournal.com]

2. и поговорив о погоде, пиве, фильмах, быстрых автомобилях непринужденно так спросить на счет скорости пинга :)

[madfire.livejournal.com]

"А вот, Геннадий Петрович, когда вы с бутылочкой пивка едете с девочками по загородной трассе, какой пинг до соседнего хоста получаете?"

[ermakov.livejournal.com]

Согласен с Вами на 100%. В сотруднике важен правильный баланс ума, коммуникабельности, самодисциплины, амбициозности. Все это на джоб-интервью можно оценить только интуитивно, и то не всегда, на то существует испытательный срок. А неуправляемый гений нафиг никому не нужен. Хотя Гуглю, кажется, в первую очередь нужны умеющие хранить корпоративные секреты.