прекрасная зарисовка

[avva]

Каждую неделю у нас порисходит совещание, которое неизменно закачивается следующим образом. Мы все встаём вкруг, протягиваем руки к центру и наш мальчик-зайчик громким голосом говорит: "One, two, three, team!!!". И мы все хором должны кричать "one, two, three team". Когда я это увидела в первый раз, я решила, что это шутка какая-то, но мой коллега мне шепнул на ухо: "He is not kidding".

Comments

[slavka.livejournal.com]

дык
когда я в первый раз увидел как Scrum-team проводит свой standup (т.е. банальный status update но только стоя) мне это тоже показалось дурной шуткой

правда, мне и до сиx пор так кажется ...

[the-netwalker.livejournal.com]

Правда ли говорят "люди в интернетах", что нынче в буржуазном загнивающем мире помимо тимбилдингов очень популярны "переходящие флажки ударника соц. труда"? Называется по-другому, но смысл такой же - для поощрения желания работать. Встречал несколько раз и жутко удивился. После этого никакими действами для "улучшения труда" меня уже не удивить.

[3d-object.livejournal.com]

modern_times писала и о необходимости представлять раз в квартал соцобязательство.

[(Anonymous)]

Многим маркерам социалистического народного хозяйства можно, если потрудиться, найти аналоги в корпоративной жизни. Но толку от этого не чрезмерно много.

[msh.livejournal.com]

А вот что бы случилось, если не встать и не кричать? Ну серьезно, что? Расстреляют, выселят из дома? Даже не уволят ведь. Ведь мальчик делает это просто потому, что все play along и ему кажется, что всем нравится.

Может это от того, что я в Канаде, а не США, может от того, что я работал только в инженерных компаниях, но все попытки введения такой корпоративной мишуры, что я видел, быстро проваливались от того, что все саботировали.

[the-netwalker.livejournal.com]

А, ну вот. Ржали над социализмом и восхищались продвинутым западом. А оказалось, что продвинутый запад стал учиться наработками сссра...
Какой странный мир.

[dimrub.livejournal.com]

Это я был: разлогинился, почему-то.

[tat-ti.livejournal.com]

Приходим на работу с перебинтованной ногой. Встаем, как поднимаем Вию веки...
Далее объявляем, что нет, спасибо, ЛИЧНО мы не садимся, ибо чувство коллективизма.

Тогда либо скрам в 5 минут укладывается (что неплохо), либо все по-человечески митингуют, не отрывая пятой точки от кресла.

[yms.livejournal.com]

А что, очень похоже на то, как некоторые команды ЧГК начинают тур...

[slavka.livejournal.com]

> Далее объявляем, что нет, спасибо, ЛИЧНО мы не садимся

а никто и не предложит - насколько я видел, в штатаx не принято лезть с советами по поводу чужого здоровья

[dmpogo.livejournal.com]

На самом деле понимаешь что многие советские штучки не были взяты с потолка а имели основание в общих мировых тенденциях. И что в чем то СССР был просто впереди :) Что teamwork, что "оранжевые бабы забивают костыли"

Кажется, это видео в тему

[mimohod.livejournal.com]

"Уральские пельмени" - "Встаньте на стул!" http://youtu.be/BldjxDSjbfs

[anyalev.livejournal.com]

Рискну преположить, что вы работаете в большой компании. И да в большой компании легко можно отвертеться. Но в моей компании работает 15 человек. Из них 5 вполне непрочь поучаствовать. А это уже критическая масса, которая остальным 10 выбора не оставляет. Тем более, что эти 5 все американцы, а из оставшихся 10, 8 иностранцы. Не будешь со своим уставом лезть в чужой монастырь.

[anyalev.livejournal.com]

Можно и не трудиться:) Аналогии на лице:)

[msh.livejournal.com]

Я работал в компаниях от 10 человек, до сотен тысяч и не кричал нигде.

[slavka.livejournal.com]

я видел (и до сиx пор вижу) тот, который проводится у нас в команде
при этом все делается по книге

но ни наш скрам мастер ни другие (я тут xожу в одну местную тусовку где обсуждаются вопросы agile) не смог мне растолковать, каким местом мой рассказ о том, что я делал вчера, должен помочь продвижению команды сегодня и чем этот рассказ отличается от status update

[once-for-all.livejournal.com]

Как то целый час пришлось слушать как одна очень громкая дама в соседнем кубикле обсуждала по телефону какой формы трофи надо заказать для этих целей. "Что-нибудь органик - например пирамиду" Хотелось предложить красное знамя, но сдержалась

[migmit.livejournal.com]

> А это уже критическая масса, которая остальным 10 выбора не оставляет.

Выбор есть всегда. Вопрос в том, что будет, если твой выбор другим не понравится. И да, мне тоже интересно.

[kmmbvnr.livejournal.com]

а что такое status update? письмо менеджеру?

[alon_68]

Прямо так сегодня-завтра, скорее всего, ничего не будет. Но есть опасение, что саботирующего, если он одинок, или если он и так "маркирован", например, тем, что он недавний иммигрант, не будут считать "своим", т.е. тем, кому надо помочь в случае чего.

Если в фирме и так никто никому не помогает и все друг на друга стучат - тогда он ничего не проиграл. А если ошибки "своих" стараются исправить, не доводя дело до начальства, а его будут смачно расписывать - догда дело хуже. Или если он получит задание, в котором много незнакомого ему материала - не будет ли зависеть готовность знатоков разъяснять ему от участия в этих корпоративных ритуалах?

Не все и не всегда же находятся в позиции супер-пупер спеца, без которого работа развалится.

[msh.livejournal.com]

15 образованных, взрослых американцев травят иммигранта, потому что он не участвует в ритуалах. В Америке, в hitech компании, не в ПТУ каком-нибудь.

Вы правда такое видели? Я - нет

[alon_68]

Что понимается под словом "травят"? Челябинский гопник и американский хайтековец, разумеется, различаются по методам, но принципиальное поведение в ситуации, когда пряников не хватает на всех, может быть весьма похожим.

[alon_68]

Всё можно сделать аккуратно, вы лишнего и не увидите. Вы будете знать, что вокруг вас занятые люди, которые могут уделить вам максимум 10 минут. А то, что друг другу они и по полдня уделяют - откуда вы узнаете? Вы допустили ошибку - вы должны за нее расплачиваться, всё справедливо. Откуда вы узнаете, что друг другу они помогают подобную же ошибку скрыть и тихо исправить, либо наплести чего-то, чтобы до начальства не дошло?

[msh.livejournal.com]

Ну вы лично видели такие отношения в американских hitech компаниях?

[alon_68]

Причем здесь "лично"? Лично вообще каждый видит, что он хочет. Тут можно только теоретизировать, т.к. полнотой информации об отношениях в коллективе не обладают ни директор, ни приглашенный психолог, ни даже следователь из полиции.

Я предложил вариант сценария и хода мыслей, а насколько они реальны - решать каждому независимо.

[anyalev.livejournal.com]

Никто никого травить не будет, разумеется. Но у стартапов есть такая нехорошая черта, у них деньги кончаются. Когда это происходит, то людей начинают сокращать. Первым за дверь выйдет тот, кто раздражает начальство больше всего. Он может быть самым крутым специалистом на свете, но вылетит он как пробка из бутылки, а его семья останется без медицинской старохвки.

Не кричать нельзя. Но можно искать другую работу и надеяться, что в следующий раз повезёт.

[stas]

Если выбор существует только между "все стучат" и "все скрывают от начальства, но на него стучат" - из этой фирмы надо бежать вчера.

[mfi.livejournal.com]

авва, линк ведет на закрытую запись.