альтернатива физзбаззу

[avva]

Цитирую из подзамочной записи с разрешения автора, который работает в американской компании и интервьюирует программистов:

Интесная закономерность выявляется. Мы начинаем интервью с того, что просим кандидата прочитать вот такой код, и сказать, что он делает. Как бы он назвал эту функцию?

private static int ok(int a, int b) {
   while (a >= b) a -= b;
   return a;
}

Пока результаты такие, что после этого вопроса интервью можно заканчивать. Если человек отвечает нормально на этот вопрос, то и дальше отвечает нормально. Если вообще близко не может понять о чем речь, то дальше только хуже.

Comments

[tembel.livejournal.com]

странно вообще, что кто-то может претендовать на вакансию разработчика, не сумев решить задачку из топика. я, конечно, критически молода и все такое, но искренне не понимаю, ЗАЧЕМ

[meshko.livejournal.com]

Ну так см FizzBuzz? Почему-то всегда куча людей подают, которые вообще не могут код писать. Как это выходит я не знаю, но факт.

[recontemplator.livejournal.com]

Эффект Даннинга — Крюгера.
К счастью, иногда и представители "противоположной" группы попадаются.

[secondary-tea.livejournal.com]

кто есть противоположная группа?

[recontemplator.livejournal.com]

Tembel спросила: как так может быть, что соискатель вообще претендует на позицию, для которой он недостаточно квалифицирован.
На мой взгляд, это часто можно объяснить эффектом Даннинга — Крюгера, когнитивным искажением, которое как раз и проявляется в том, что люди с низкой квалификацией, склонны свою квалификацию переоценивать, а люди с высокой квалификацией, наоборот недооценивают свою квалификацию.

Существование "первой" группы (невеж с самомнением) это печальная реальность. Но к счастью, реально существует и "вторая" группа "умных, эрудированных, умелых скромников".

[secondary-tea.livejournal.com]

спасибо