Коммент у меня был резкий слишком, извините - потому что он написан в ответ на чей-то совсем уж дурацкий коммент.
Нет, "уволили" - это не "раскулачили". "Раскулачили" - это когда отбирают (почти)всю собственность по причине социальной зависти. Если б у уволенных еще б отобрали дома, акции и счета в банке - было бы "Раскулачили".
> я вижу, что то, сколько платят экзеку, мало коррелирует с тем, насколько хороши и обьяснимы его решения,
Во первых, почему решения экзека обязательно должны представляться вам обьяснимыми ? Разве в этом их основная цель ?
Далее, а сколько платят сотрудникам в позициях типа вашей - идеально коррелирует с тем, насколько хороши иx решения ? Судя по вашему 1-му абзацу, похоже нет. Следует ли отсюда, что надо платить вам минимальную зарплату, а излишек пустить на "сохранение позиций инженеров" ?
Чтоб ваш Джон делал больше полезного и меньше вредного, нужна правильная атмосфера и кадровая и управленческая политика в компании - а это сложнейшая задача, которая решается тем лучше, чем компетентней и лучше СЕО и др. высшие управленцы. А чтоб получить лучших высших управленцев придется им платить competitive compensation, иначе они к конкурентам уйдут, и ваша компания вообще разорится.
Думаете ли Вы, что на позиции высших управленцев можно кого попало назначить, хоть обезьяну за гроздь бананов, и на экон.положении компании это не отразится ?
Я вижу минимум 3 причины почему нормально платить высшим управленцам больших фирм огромные компенсации:
1) Разница для компании между даже чуть лучшими и чуть худшими управленческими решениями будет огромна. Потому нельзя жалеть много миллионов нa то чтоб привлечь самого лучшего управленца какого возможно.
2) Управляющему многомиллиардными ценностями надо платить очень много просто для того, чтоб у него не возникало неодолимого желания пожертвовать частью этих ценностей ради относительно небольшой выгоды лично себе.
3) Размер оплаты управленца - частное дело его и владельцев компании. Для остальных это столь же нерелевантно, как, к примеру, если б я стал обсуждать ваш семейный бюджет и как его надо реорганизовать "в интересах общества".
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
Date: 2013-12-30 01:04 pm (UTC)Нет, "уволили" - это не "раскулачили". "Раскулачили" - это когда отбирают (почти)всю собственность по причине социальной зависти. Если б у уволенных еще б отобрали дома, акции и счета в банке - было бы "Раскулачили".
> я вижу, что то, сколько платят экзеку, мало коррелирует с тем, насколько хороши и обьяснимы его решения,
Во первых, почему решения экзека обязательно должны представляться вам обьяснимыми ? Разве в этом их основная цель ?
Далее, а сколько платят сотрудникам в позициях типа вашей - идеально коррелирует с тем, насколько хороши иx решения ? Судя по вашему 1-му абзацу, похоже нет. Следует ли отсюда, что надо платить вам минимальную зарплату, а излишек пустить на "сохранение позиций инженеров" ?
Чтоб ваш Джон делал больше полезного и меньше вредного, нужна правильная атмосфера и кадровая и управленческая политика в компании - а это сложнейшая задача, которая решается тем лучше, чем компетентней и лучше СЕО и др. высшие управленцы. А чтоб получить лучших высших управленцев придется им платить competitive compensation, иначе они к конкурентам уйдут, и ваша компания вообще разорится.
Думаете ли Вы, что на позиции высших управленцев можно кого попало назначить, хоть обезьяну за гроздь бананов, и на экон.положении компании это не отразится ?
Я вижу минимум 3 причины почему нормально платить высшим управленцам больших фирм огромные компенсации:
1) Разница для компании между даже чуть лучшими и чуть худшими управленческими решениями будет огромна. Потому нельзя жалеть много миллионов нa то чтоб привлечь самого лучшего управленца какого возможно.
2) Управляющему многомиллиардными ценностями надо платить очень много просто для того, чтоб у него не возникало неодолимого желания пожертвовать частью этих ценностей ради относительно небольшой выгоды лично себе.
3) Размер оплаты управленца - частное дело его и владельцев компании. Для остальных это столь же нерелевантно, как, к примеру, если б я стал обсуждать ваш семейный бюджет и как его надо реорганизовать "в интересах общества".