Если человеку 60 лет и он работает в отрасли достаточно долго, у него должны быть знакомые, которые могут помочь его резюме преодолеть рубеж теток из HR.
Среди айтишников, которых я знаю (а знаю я очень много) - практически все с опытом работы в отрасли больше некоторого находят следующую работу через знакомых. Когда их CV попадает в HR, оно не проходит первичные фильтры. Конечно, неверняка есть фирмы, где тетка из HR имеет слишком много власти или фирма следует политике не брать людей старше определенного возраста - но таких мест не 100% и, по моему опыту, даже не 10)
Конечно, наличие знакомых не отменяет необходимости пройти интервью, продемонстрировать свои знания, желание и готовность работать и так далее. Есть тысячи разных вещей, которые могут помешать человеку успешно преодолеть этот этап - депрессия, неуверенность в себе, либо 1000 других личностных причин. Скорее всего, в описанном случае именно это сыграло свою роль.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
Date: 2013-12-30 07:59 pm (UTC)Если человеку 60 лет и он работает в отрасли достаточно долго, у него должны быть знакомые, которые могут помочь его резюме преодолеть рубеж теток из HR.
Среди айтишников, которых я знаю (а знаю я очень много) - практически все с опытом работы в отрасли больше некоторого находят следующую работу через знакомых. Когда их CV попадает в HR, оно не проходит первичные фильтры. Конечно, неверняка есть фирмы, где тетка из HR имеет слишком много власти или фирма следует политике не брать людей старше определенного возраста - но таких мест не 100% и, по моему опыту, даже не 10)
Конечно, наличие знакомых не отменяет необходимости пройти интервью, продемонстрировать свои знания, желание и готовность работать и так далее. Есть тысячи разных вещей, которые могут помешать человеку успешно преодолеть этот этап - депрессия, неуверенность в себе, либо 1000 других личностных причин. Скорее всего, в описанном случае именно это сыграло свою роль.