avva: (Default)
[personal profile] avva
Вопрос к женщинам, работающим в сфере технологий (т.е. программирование, инженерные специальности, продакт-менеджеры, граф. дизайнеры, итд. итд. итд.), а также учащимся в вузах на этих специальностях:

Ощущаете ли вы половую дискриминацию в сравнении с мужчинами? Если да, то можете ли рассказать, в чем это выражается, как вы это ощущаете на себе лично или на других, но в случаях, которые вы лично наблюдали? Можно подробно, сравнивая прошлые годы и сейчас, можно вкратце, можно конкретные примеры, можно общие ощущения - как вам захочется. Большое спасибо!

Если не хочется под своим именем/ником, можно анонимно. Прошу указать страну работы/учебы, чтобы контекст был ясен.
Page 1 of 9 << [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] >>

Date: 2017-12-20 03:26 pm (UTC)
From: [identity profile] anna-i.livejournal.com
Я программист, закончила университет в Штатах в середине 80ых, с тех пор работаю (с несколькими перерывами) в основном в Штатах, в середине 90ых пять лет проработала в Израиле. В Штатах я никогда никакой дискриминации не наблюдала и не ощущала. С мужчинами-начальниками у меня всегда были прекрасные отношения, все мои работы за последние лет 15 - по рекомендациям бывших начальников, в основном мужчин. В Израиле на одной из работ наблюдала весьма откровенную дискриминацию, пару раз менеджером группы назначали мужчину, хотя наиболее подходящим кандидатом была женщина. Это правда касалось только одного отдела, там начальник был русский. Ну и ещё пару раз сталкивалась с весьма хамским отношением со стороны сотрудников (тоже русских). Израильтяне и англоязычные все были очень милые и профессиональные.

Date: 2017-12-20 03:27 pm (UTC)
From: [identity profile] dims12.livejournal.com
Хотя вопрос не ко мне, но могу предположить, что как раз в этих профессиях, которые отличаются тем, что важен результат, половой дискриминации нет или мало.

Эффект дискриминации возникает, когда женщина делает карьеру в "гуманитарной" профессии, например, менеджера, и там сталкивается со случаями, когда с ней начинают конкурировать жёстко, по-мужски. Для женщины такое отношение непривычно и ей кажется, что её дискриминируют.

С другой стороны, в таких, типично-женских профессиях, как балерина, тоже может быть жёсткая конкуренция. Почему она не воспринимается, как дискриминация?

Date: 2017-12-20 03:39 pm (UTC)
From: [identity profile] dmpogo.livejournal.com
Погодите, в Северной Америке как раз большой упор делается на обсуждение профессиональных сложностей для женщин в STEM (science, technology, engineering and mathematics) специальностях

Date: 2017-12-20 03:41 pm (UTC)
From: [identity profile] loqva.livejournal.com
Из первых двух комментариев один от женщины с ответом на вопросы, а другой от мужчины с версией, что женщинам дискриминация только кажется.
Я предлагаю составить статистику по ответам на этот пост.
Ставлю, что не менее трети ответов на вопрос поста, адресованный женщинам, будет о мужчин.

О себе:
Работала в Израиле программистом с конца прошлого века с перерывами.
Ни с какой дискриминацией не сталкивалась и не наблюдала, тьфу-тьфу-тьфу.

Date: 2017-12-20 03:49 pm (UTC)
From: [identity profile] dims12.livejournal.com
Что имеется в виду? Домогательства?

Date: 2017-12-20 03:53 pm (UTC)
From: [identity profile] dims12.livejournal.com
Для менеджера ведь важны не только знания в "предметной области", но и "лидерские" качества. Может быть, мужчина был сильнее именно в этом?

Date: 2017-12-20 03:56 pm (UTC)
From: [identity profile] doktor-gradus.livejournal.com
И у каждого человека, разумеется, своё представление о том, что является дискриминацией, а что - нет.

Date: 2017-12-20 03:57 pm (UTC)
From: [identity profile] dims12.livejournal.com
Моя версия основана, во-первых, на данных из интернета, где зачастую женщины, рассказывая о дискриминации, имеют в виду грубость. Но, будучи мужчиной, я сталкивался с грубостью на работе -- и это второй источник.

Отсюда предположение: женщина обычно не попадает под огонь этой грубости, "базар" и прочее для неё "фильтруют". Но когда она начинает конкурировать наравне с мужчинами, фильтр зачастую ломается, женщина сталкивается с грубостью, которая для неё непривычная и неожиданна -- она делает вывод о дискриминации.

Я безусловно могу ошибаться и не пытаюсь отрицать дискриминацию по половому признаку вообще. Я против дискриминации.

Date: 2017-12-20 04:02 pm (UTC)
From: [identity profile] deni-ok.livejournal.com
По первым четырем комментариям - не треть, а половина.

Date: 2017-12-20 04:08 pm (UTC)
From: [identity profile] anna-i.livejournal.com
Да нет, в первом случае женщина обиделась и ушла в другой отдел, где её потом сделали начальником проекта, и она была очень успешным менеджером, более успешным чем мужчина, которого произвели в начальники вместо неё. Во втором случае имел место просто идиотизм - ушёл начальник группы, нужно было назначить нового, все члены группы были женщины. Вместо того, что повысить одну из них, сделали начальником мужика, который уже был начальником другой группы, которая не имела никакого отношения к той, о которой речь. Скажем, первая группа была QE, а вторая базы данных. Никакого пересечения. К тому же, этот начальник на два года уезжал в Штаты, а начальнику QE вообще-то хорошо бы находиться на месте. То есть, было абсолютно очевидно что никого другого просто не нашлось, а женщину назначать не хотели. Каждый из этих эпизодов в отдельности можно было бы объяснить, но в совокупности сложнее. В этом отделе были ещё разные мелочи, дополнявшие картину.

Date: 2017-12-20 04:08 pm (UTC)
From: [identity profile] a-konst.livejournal.com
Потому что конкуренцию между женщинами сложно представить как дискриминацию по половому признаку, нет?
А вот дискриминация более полных женщин по признаку комплекции - довольно часто скандалы долетают до СМИ.

Date: 2017-12-20 04:13 pm (UTC)
From: [identity profile] a-konst.livejournal.com
Во-первых, дело в том, что в Science оценка результата субъективна, и дискриминация технически возможна запросто (и по многим рассказам, в некоторых местах и узких областях действительно есть).
В комментарии выше речь именно про промышленность - там все-таки более приземленные и объективные критерии результата.

Во-вторых, те обсуждения, о которых Вы написали, насколько я их вижу, в общем ключе - "действительно ли доля способных женщин ниже, чем мужчин, или это влияние социальных эффектов, а не врожденных способностей?" Такая постановка вопроса, на мой вгляд, не означает никакой фактической дискриминации никакой конкретной женщины (программиста или физика, неважно), но упоротым феминистам и такой вопрос оскорбителен.
Edited Date: 2017-12-20 04:16 pm (UTC)

Date: 2017-12-20 04:16 pm (UTC)
From: [identity profile] loqva.livejournal.com
Судя по комментарию, вы мужчина. Правильно?
(Это я чисто для статистики спрашиваю:)

Date: 2017-12-20 04:21 pm (UTC)
From: [identity profile] dims12.livejournal.com
> она была очень успешным менеджером, более успешным чем мужчина

Но это могло быть не очевидно вначале. Мужчина более удачно "продал" себя, пустил пыль в глаза и т.п.

> а женщину назначать не хотели

А там был достойный кандидат, как в первом случае? Может, там все были тихони?

Кроме того, мне кажется (могу ошибаться), что лидер должен как-то "биться" за лидерство. Было ли это в данном случае?

Date: 2017-12-20 04:22 pm (UTC)
From: [identity profile] tamarrion.livejournal.com
Я редакторка, одно время работала в конторе, которая делала казуальные игрушки для телефонов/планшетов. Кроме меня в конторе работала только две женщины - техрайтер и секретарь. Начальник прямо говорил, что женщин программистов у него в компании нет и не будет, потому что женщины программировать не умеют. Ну вощем я там тоже не очень долго работала.

Россия, Дефолт-сити, 2015 год.

Date: 2017-12-20 04:24 pm (UTC)
From: [identity profile] dims12.livejournal.com
> конкуренцию между женщинами сложно представить как дискриминацию по половому признаку, нет?

Может, она "женская"? Вырывают друг другу волосы, сталкивают с лесенки и т.п. Никакого биться по морде и гранат, присланных с посыльным?


Date: 2017-12-20 04:32 pm (UTC)
From: [identity profile] anna-i.livejournal.com
Я не знаю почему вы считаете что за лидерство необходимо "биться". Речь идёт о начальнике небольшой группе, а не о CEO большой компании. В первой случае женщина отработала в компании пару лет, была очень толковая (сейчас она профессор в приличном американском университете), вполне годилась на роль менеджера. Мужчина пришёл в компанию намного позже, не был настолько знаком с продуктом, был тоже вполне себе тихоня, а не какой-то супер лидер. Можно подумать что все начальники обладают какими-то невероятными leadership skills. Я в индустрии 20 с лишним лет, поверьте что это не так. Тихие могут прекрасно справляться с менеджерскими обязанностями, в том конкретном случае технические skills и знание продукта были важнее.

Скажите, а почему вам легче придумывать объяснения, чем поверить в то, что русский менеджер действительно считал что женщины не могут быть начальницами? Я с этим сентиментом в Израиле сталкивалась много раз. У меня была подруга, менеджер в израильской компании, ей как-то дали в группу русского программиста, она его довольно быстро куда-то перевела, потому что он отказывался воспринимать её как начальника. Только не надо мне рассказывать как он был гораздо умнее её.

М

Date: 2017-12-20 04:33 pm (UTC)
From: (Anonymous)
Интересно, что может дать такая статистика? Вот, допустим, 67% комментариев будет от мужчин. Что это будет значить?

Date: 2017-12-20 04:34 pm (UTC)
From: [identity profile] timur0.livejournal.com
А где вы работаете сейчас? Какой там состав сотрудников и начальства?

Date: 2017-12-20 04:49 pm (UTC)
From: [identity profile] tamarrion.livejournal.com
Сейчас я работаю в компании по продажам лабораторного оборудования. Хозяин, он же гендир - мужчина. Директор по продажам, второй человек в компании, женщина. Начальники отделов в подавляющем большинстве мужчины. В целом, в компании больше мужчин (если не считать бухгалтерию/финотдел, то намного больше мужчин). Откровенной дискриминации нет, но как всегда есть нюансы (с).
Edited Date: 2017-12-20 04:50 pm (UTC)

Date: 2017-12-20 04:52 pm (UTC)
From: [identity profile] raspberry-i.livejournal.com
То что вы в этом обмене делаете имеет свое название. Это называется "mansplaining".

Date: 2017-12-20 04:54 pm (UTC)
From: (Anonymous)
Senior Software Engineer. 22 года стажа, работала в России (еще студенткой ), Израиле, Канаде. Никогда. Вообще . Абсолютно.

Date: 2017-12-20 04:55 pm (UTC)
From: (Anonymous)
Британия. Заметная положительная дискриминация (всем нужны женщины - data scientists)

Date: 2017-12-20 04:56 pm (UTC)
From: [identity profile] timur0.livejournal.com
Спасибо, понятно.
Немного поясню контекст вопроса: для названия своей профессии вы употребили феминитив, что все же не является нормой языка. Хотелось узнать контекст - если бы вы работали в женском или тем более в феминистском журнале, это одно; но вы работаете в совершенно посторонней сфере, так что это аргумент, что данный феминитив постепенно становится вариантом нормы.

Date: 2017-12-20 05:11 pm (UTC)
From: [identity profile] raspberry-i.livejournal.com
Приведите пример "грубости", пожалуйста.
Page 1 of 9 << [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] >>

January 2026

S M T W T F S
    1 2 3
4 5 6 78910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Most Popular Tags

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Jan. 8th, 2026 12:12 pm
Powered by Dreamwidth Studios