мимоходом

[avva]

Ох, как тяжело писать отчет о кандидате после интервью с ним. Чуть ли не мини-эссе о каждом надо написать.

На этой неделе я начал проводить интервью по видео с кандидатами в российские отделения Гугла (в Москве и Питере). От некоторых до сих пор прихожу в себя, от изумления. Но теоретизировать или выводы делать пока рано: мало данных.

Comments

Интересное совпадение

[kot-begemot.livejournal.com]

Я вот как раз сейчас тоже интервьюирую людей в нашу новую группу в Питере. И тоже впечатления разнообразные.
Надо будет как-нибудь обменяться ими (в смысле - впечатлениями), хотя я, конечно, интервьюирую людей по-русски, да и ищу не совсем то (или не совсем тех), что/кого ищет Гугл...

[panchul.livejournal.com]

avva, а ведь рассказывать на интернете про кандидатов после интервью - это нелегально. Тебя же гугловский лойер отымеет, если кто-нибудь стукнет.

[(Anonymous)]

потому вы в россии так жестко и проигрываете.

(скоро и не в россии начнете проигрывать, когда у нас руки дойдут.)

[panchul.livejournal.com]

Хм, ты еще этому удивляешься. Международная компьютерная, академическая и бизнес-среда создала гораздо более прямой и рациональный стандарт общения, чем твои воспоминания детства из СССР. У россиян какой-то body language, намеки, нет чтобы сказать прямо.

[panchul.livejournal.com]

Американским компаниям наплевать на то, на каком языке интервьирующий разговаривает с интервьируемым, посколько это их приватная беседа (речь идет разумеется о технологических позициях, а не о скажем работе диктрши на английском радио :-).

[msh.livejournal.com]

Мне кажется это неправильным.

1. Это не fair по отношению к интервьюируемым, родного языка которых интервьюирующий не знает
2. Интересно же проверить как кандидат говорит по-английски,ему же все равно придется на работе

[panchul.livejournal.com]

Теоретически да, но практически - помимо языка есть там много проблем технического плана, что язык интервью рассматривается проблемой третьестепенной важности и следовательно, вопрос выбора языка интервью определяется исключительно взаимным удобством участников интервью.

При этом у многих русских, длительное время поработавших в индустрии, есть занятный эффект - они предпочитают обсуждать технические вопросы по английски, даже если бы на другие темы с данным человеком говорили бы по русски (лень постоянно переключаться с английских терминов на связывающие русские слова).

[avva.livejournal.com]

О боже мой :)

Неудивительно

[mkptzv.livejournal.com]

Жизнь в России меняется и очень сильно. Если после отъезда вы ни разу не были в России и не следите за тамошней жизнью, то у вас и кандидатов слишком разный жизненный опыт.

[sztanko.livejournal.com]

Скажите пожалуйста, а если я помимо программирования интересуюсь и занимаюсь еще кучей всего, не имеющего никакого отношения к индустрии, то это скорее всего преимущество или недостаток для Google? Или все равно?

[skovalyov.livejournal.com]

Думаю, любой софтверной компании хочется, чтобы главным интересом её сотрудников было всё-таки программирование. Согласитесь, что в современных условиях трудно оставаться сильным инженером с хорошей динамикой роста, не отдавая этому делу до 12 часов в день. :)

[(Anonymous)]

А почему другая ментальность?
Насколько я знаю, Вы - не лондонец или парижанин, а всего лишь навсего харьковчанин. О какой другой ментальности идет речь?

Как вы считаете, если бы вы проходили интервью в Гугл заново, и вам попался бы интервьювер подобный вам, который бы обращал столь много внимания на культурные различия, вы бы могли пройти такой интервью?
Сколько интервью нудно пройти, что попасть в Гугл?

[avva.livejournal.com]

А почему другая ментальность?

Откуда мне знать?

Как вы считаете, если бы вы проходили интервью в Гугл заново, и вам попался бы интервьювер подобный вам, который бы обращал столь много внимания на культурные различия, вы бы могли пройти такой интервью?

А с чего вы взяли, что я учитываю культурные различия между собой и кандидатом в том, какую оценку даю кандидату? Ничего себе предположеньице!

Сколько интервью нудно пройти, что попасть в Гугл?

Зависит от должности, конечно.

[avva.livejournal.com]

Эка вы храбро за все американские компании сразу высказываетесь!

Бывает по-разному.

[(Anonymous)]

Так ведь он прав, абсолютно прав!
Я проходил интервью на программиста в одну саудовскую нефтяную компанию. Они набирали программистов и администратов баз данных в Москве.
Меня интервьюровали три человека. Один был хохлом, работавшим в той компании лет 5. Он меня спросил "ну и как в вашей Москве?". Как меня это взбесило. Больше всего бесит такое отношение "вашей" у тех, кто уехал отсюда совсем недавно и теперь считают себя выше нас. Тем более это был какой-то хохол!
Он меня намеренно завалил задавая сложные вопросы.

[avva.livejournal.com]

Это скорее все равно. Никто не засчитает это против вас, но никто специально и не будет засчитывать это в вашу пользу.

[mikkim08.livejournal.com]

А насколько интервью по видео отличается от "обычного" интервью ?

Вроде бы должно быть очень похоже (во всяком случае должно отличаться меньше чем телефонное), но, возможно, у видео есть какая-то своя специфика.

[avva.livejournal.com]

Почти ничем не отличается. Разве что если код писать, то надо, чтобы у обоих был открыт какой-то чат или google docs, а не просто на бумаге, слишком плохо видно.

[mikkim08.livejournal.com]

Спасибо

[http://users.livejournal.com/malfet_/]

Я полагаю это несовпадение связано с тем, как компания изначально отбирает соискателей.

В Москве в Гугл наверное пойдут только те, кто хочет престижа. Так как я сомневаюсь, что компания предложит самую высокую зарплату для специалистов в данной области, поэтому людей гоняющихся за зарплатой работа в Гугл-Москва не привлечет. На этапе становления представиельства интересные проекты в Москве тоже вряд-ли будут разрабатываться/исследоваться - поэтому IT-энтузиастов это тоже не сильно интересует. Вот и остаются люди, ментальность которых вас сильно удивляет.

А вот по поводу коммуникации вы наверное попали в точки - российская корпоративная жизнь сильно отличается от американской. Тут народ не привык, да и не умеет socialize, дружные рабочие коллективы возникают только в гос-компаниях которые не нацелены на максимизацию прибыли/рыночной доли.

[msh.livejournal.com]

Нет, это не так. Опасность burnout для инженеров очень велика и любая разумная компания, не рассчитанная на выжимание пары лет из свежих выпускников, не только не рассчитывает на 12 часов в день, но и прямо с этим борется

[skovalyov.livejournal.com]

Я, конечно, не имел ввиду 12 часов в день в офисе или, тем более, за компьютером. Хотя, конечно, про burnout вы правы. :)

[zyamchik.livejournal.com]

я отослала уже несколько резюме в гугл, и меня огорчает, что приходит стандартный отказ-без указания того, о какой, собственно, должности идет речь:

Очень неудобно. Когда вы там это иначе автоматизируете? Или на это есть особые причины?

[tacente.livejournal.com]

Такое впечатление, Анатолий, что этот пост вы сами написали с пародийными целями :-)

[tacente.livejournal.com]

В смысле коммент, конечно.