как всего лишь навсего бывшей харьковчанке, мне очень понравился этот комментарий. Прелесть что такое, если б только они еще и имена свои ставили :).
кстати, придя однажды в фирму, где работал еще один "русский", я всех ошарашила, когда оказалось, что мы оба -- из Харькова. Потому что "вы же такие разные!" Действительно, чего это мы такие? Особенно если учитывать, что и учились еще в одном и том же институте.
----------
Кстати, а почему б не учитывать културные различия в том, какую оценку давать кандидату? По-моему культура компании в целом имеет очень даже важное место в общем решении о найме -- если интервьюеру кажется, что человек не вольется/не поймет культуру компании, то это вполне обьективная причина поставить этому человеку более низкую оценку.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
Date: 2007-07-08 01:46 am (UTC)кстати, придя однажды в фирму, где работал еще один "русский", я всех ошарашила, когда оказалось, что мы оба -- из Харькова. Потому что "вы же такие разные!" Действительно, чего это мы такие? Особенно если учитывать, что и учились еще в одном и том же институте.
----------
Кстати, а почему б не учитывать културные различия в том, какую оценку давать кандидату? По-моему культура компании в целом имеет очень даже важное место в общем решении о найме -- если интервьюеру кажется, что человек не вольется/не поймет культуру компании, то это вполне обьективная причина поставить этому человеку более низкую оценку.