эпопея о рекламном щите

[avva]

"Уберите, пожалуйста Ваш рекламный щит, а то он сбивает людей с толку."

Мне кажется, что это придумано, а не настоящая переписка. Но если так, то придумано хорошо.

Comments

я бы показал своему начальству!

[geneus.livejournal.com]

Отлично! Спасибо за ссылку!

Интеренсо, нет ли такой же переписки на английском?
(или может эту перевести?) - я бы показал своему начальству.

Недавно после многих лет в стартапах начал работать в бопльшой компании (входит в 10 по объему продаж в мире в области софта). Проблемы с неотлаженностью бизнесс-процессов в мелких, нестандартизированых ситуациях поразительные - по сравнению со старт-апом, где просто деньги на мелкие расходы берутся у секретарши их ящика, а нужные вещи покупаются в ближайшем магазине.

Почему-то в больших компаниях понятия petty cash нет. Боятся, что украдут? Но рабочего времени на прохождения заявок по каналам (и выяснение этих каналов) уходит куда больше.

Re: я бы показал своему начальству!

[slash-mouse.livejournal.com]

В больших компаниях petty cash просто негде взять. Из личного опыта: в мелкой фирме деньги дает из своего кармана директор он же (со)владелец, в фирме покрупнее - суммы требуются другие, но и там обычно можно вывести деньги из «белой» в «черную» кассу, хотя на это уже нужна договоренность как минимум с глав.бухом. В крупной фирме до хозяина далеко, наемные менеджеры из своего кармана оплачивать офисные расходы не станут, бухгалтерия зашугана и не рискует даже по мелочам. Вот и нечем такси оплатить.

[gaz-v-pol.livejournal.com]

Вред от petty cash в большой компании не в том, что бОльшую часть денег украдут (это немного). Вред в том, что на низовом уровне сотрудники будут видеть, что украсть можно и это безнаказанно. От этого явления бед на гораздо бОльшую сумму, чем украдено. Начинается кумовство (на хлебные должности начинают ставить родственников, продавать их за деньги и т.д.). Систему охватывает круговая порука, начиная с какого-то момента набирается критическая масса и честные люди долго не задерживаются, а через это искажение мотивации начинает страдать основной бизнес компании.