отражая цайтгайст

[avva]

В этом году в Тель-Авивском университете на факультете математики в расписании появился новый (?) предмет "Продвижение гендерного равенства в математике" ("Promoting gender equality in mathematics").

Любопытно, действительно ли это беспрецедентно (как мне кажется). Мне ни разу такое не попадалось - на факультете социологии или Women's Studies такой предмет вполне может быть, конечно, но математики?

Comments

[(Anonymous)]

мне надо было нанять инженера и мне из отдела кадров прямо сказали что в целях поддержания гендерного равенства в компании и поле деятельности, надо нанять инженера женского пола. а чем университеты/математика отличается от компаний/инжениринга ? В том же обществе, по тем же правилам. Математика- что , священная корова на Марсе ?

[dzz.livejournal.com]

Интересно, людям не приходит в голову, что положительная дискриминация тоже приводит к неравенству и унижению "защищаемой" категории (т.к. создаёт в обществе представление о том, что для успешной карьеры профессиональных качеств недостаточно, а нужно иметь правильный пол или цвет кожи)? Или на эти аспекты принято закрывать глаза?

"Равенство - это не когда нельзя назвать негра негром, а когда всем пофигу, негр он или нет" (c)

[(Anonymous)]

э-э..с правилами сайта не знаком, не уверен меня ли вы спрашиваете..про негров, и аффирмацинные действия, там точно другое основание, чем гендерное равенство на работе, а про инжиниринг- известный факт, что это по статистике очень белая мужская профессия (тестостерона и самолюбования и мачизма на техн. митингах столько, что- тоска), и что отдел кадров говорит то что присутствие женщин изменит взаимодейстиве между работающими,стиль менеджмента и конечный результат. Надо полагать, к лучшему изменит. Поэтому надо гендерное равенство и продвигать. Я банальность сказал наверное.. но в этом журнале много банальностей (ну кроме наверное тем программирования) и от этого совем не менее полезных конечно. Ах-да ! Конечно же аппликантке никогда не скажут что нанята была она с такой вот подачи.. это по поводу почему такой курс (как продвигать гендеравенство) может быть и полезен.

[dzz.livejournal.com]

Ок, швейное производство - очень "азиатская" и "женская" отрасль. Почему бы не начать её полуляризацию среди белых мужчин? Чисто для обеспечения равномерного распределения гендерного равенства по профессиям :)

Мне кажется, что на самом деле ситуация гораздо сложнее и изменить её директивами вроде "набираем преимущественно <вписать нужную угнетаемую категорию>" невозможно, проблема просто будет загоняться вглубь. Потому что для реального обеспечения того же гендерного равенства необходимо присутствие на рынке специалистов обоих полов примерно в равных долях. Если на 10 мужиков приходится одна девушка и возьмут именно её, то это не "equality", а просто даме повезло.

Про "негров" - это цитата.

[(Anonymous)]

нет, про белых мужчин - в швейную промышленность- плохой пример именно потому, что белые мужчины- не "угнетаемая" категория. здравый смысл- что мигмит ниже пишет. Слабых надо защищаать и поддерживать и всем лучше будет; понятно что квоты - не идеальный выход, но на сегодня ничего лучшего нет и про завтра никто лучшего не обещал. Если непредвиденные последствия этих квот полезут, ну будем бороться. А пока- квоты хорошо

[migmit.livejournal.com]

http://migmit.livejournal.com/69265.html

[dzz.livejournal.com]

"Преференцизм" такого рода не является лекарством для общества, он, скорее, замазывает проблему. IMHO, разумеется.

[migmit.livejournal.com]

Сбивает температуру. На самом деле, довольно точное сравнение получилось.

Понимаете, люди консервативны. Если в компании работают только белые мужчины, то у эйчаров будет unconscious bias против всех остальных. Единственный способ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО сделать так, чтобы процесс найма был по-настоящему равным для всех — это нанять достаточное количество женщин, чернокожих и т.п. (не ТП, естественно). Порочный круг. И простейший выход из него — квоты, positive discrimination и вся эта фигня.