avva: (Default)
[personal profile] avva
Хорошая запись в блоге леволиберального американского экономиста Брэда Делонга - "How Much Does the Market Organization of Economic Life Matter?" (англ., "Насколько важна рыночная организация экономической жизни?")

Делонг говорит достаточно очевидные вещи, которые не вредно, однако, иногда повторять: примерно полвека, начиная с 1945 г., можно считать огромным экономическим экспериментом, проверяющим, действительно ли нужно организовывать экономику по рыночному типу, или можно ее планировать центрально. Этот эксперимент включал себя десятки стран, находившихся в начале "гонки" в самых разных условиях. Железный занавес упал во многом случайно - т.е. не случайно с военной точки зрения, но она часто не была связана с экономической. В 89-91 годах железный занавес поднялся и что мы увидели? Экономическая продуктивность капиталистических стран оказалась в 5-10 раз выше тех социалистических стран, с которыми они начинали примерно в одних условиях (см. таблицу в записи Делонга). Самый яркий пример этого, конечно, всем очевиден: Северная и Южная Кореи. Но важно понять, что это не одиночный пример и даже не особенный. Огромная разница в продуктивности экономики наблюдается к 91-му году во всех парах такого типа.

Как пишет Делонг, "Тот, кто избегает рыночной экономики, теряет 80-90% своей потенциальной экономической продуктивности". И это наблюдение подтвержено опытом второй половины 20-го века - снова и снова и снова.

Date: 2010-10-10 10:19 pm (UTC)
From: [identity profile] cryinstone.livejournal.com
И при этом в корпорациях, где я программы программирую, практически везде речь идет о месячном или годовом фиксированном окладе :)

Date: 2010-10-12 04:37 pm (UTC)
From: [identity profile] http://users.livejournal.com/d_m_/
А годовой бонус? А текущие бонусы? А promotion? А ежегодное повышение (или не-повышение) зарплаты?

Кроме того, могут если не выгнать, то "задвинуть". И получается, как бы есть стимулы немного напрягаться.

Date: 2010-10-12 08:45 pm (UTC)
From: [identity profile] cryinstone.livejournal.com
А годовой бонус? А текущие бонусы? А promotion? А ежегодное повышение (или не-повышение) зарплаты?
Бывает, но далеко не везде.

За 10 лет я сменил 5 мест работы. Бонуса - годового или текущего - не было нигде, годовое ревью зарплаты - в одной конторе. И еще в одной я получил сомнительный "промоушн" из программиста - в тимлидеры (сомнительный потому, что девелопить я люблю больше, чем управлять, и совсем не метил).

Стимулы хорошо работать есть, но они не так очевидны.

December 2025

S M T W T F S
  123 4 56
78 9 10 11 1213
1415 1617181920
21 22 23 24 2526 27
28293031   

Most Popular Tags

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Dec. 29th, 2025 07:04 am
Powered by Dreamwidth Studios