о суициде в америке (англ.)

[avva]

В этой статье в New York Times обсуждается тот факт, что в последние десять лет количество самоубийств в Америке сильно выросло, и перечисляет возможные причины.

Однако большего внимания, чем сама статья, заслуживают комментарии читателей, в которых рассказывается одна за другой множество историй самоубийств в последние годы - родственников, друзей комментаторов. Очень часто это люди возраста 50+, потерявшие рабочее место во время рецессии последних лет. Одна и та же история повторяется снова и снова: десятки и сотни безнадежных интервью, никто не хочет брать на работу пожилых людей, обычные сбережения кончаются, надо оплачивать съем или ипотеку и жить на что-то, приходится открывать раньше срока пенсионные сбережения и они тоже все кончаются, нет надежды, нет будущего, нет медицинской страховки, нет ничего.

Если читать комментарии просто один за другим, очень неслабое впечатление.

Вот, например, верхний (набравший больше всего голосов поддержки):

"Economic hopelessness. My brother committed suicide last July. He had just turned 60. He lost his IT job in the Great Recession in 2008. Despite hundreds of resumes being sent out, and a lifetime of IT experience, he got few interviews and no job offers. He spent down his 401(k) and when he died the only thing he owned was a beat-up car. We later found out he had a lot of credit card debt, with which he had tried to keep himself afloat. After four years of no job offers, unemployment running out, having no health insurance, etc., his dignity was shot. He had lost hope of ever working again. How I wish he had not committed suicide; how I would give anything and everything to have him back. I consider him one of the casualties of the Recession and when I read of the fat bonuses the banksters award themselves, I shake with rage that they have continued to prosper while people like my brother lost all hope and people like me lost a loved one."

Comments

[once-for-all.livejournal.com]

Если его сократят, то шансы найти постоянную работу 0. Но есть шансы находить краткосрочные проекты.

[ygam.livejournal.com]

Он сравнительно недавно (типа, год назад) нашел новую постоянную работу - но он не был сокращен.

[once-for-all.livejournal.com]

Как я уже говорила, действительно ключевых людей не сокращает. Но даже в этих случаях есть вероятность что просит вышла из бизнеса кампания.
Проблема с том что если в чем то сильно специализироваться, то количество рабочих мест ограничено, а если какие то общие скиллс в которых не требуют много лет опыта, то compete с 25 летними.
Я бы все же сказала что лучше специализироваться. Те же мейнфреймы которых здесь так ругали, не такой уж плохой вариант. В тех же банков мейнфреймов полно, а молодняк на такие специальности по моему не идет совершенно

[ygam.livejournal.com]

Ну, количество рабочих мест ограничено, но число компетентных кандидатов тоже ограничено. Мне папа неделю назад рассказывал, что интервьюировал человека, который очевидно лгал в резюме: он написал, что был сетевым администратором, но не знал, что такое netmask.

[once-for-all.livejournal.com]

К сожалению, число компетентных менеджеров, которые понимают что надо брать на работу компетентных кандидатов тоже ограничено. Сколько раз приходилось слышать, возможно ваши критерии слишком завышены - не сосчитать.
Особенно индусы менеджеры этим грешат. Мне один большой начальник как то сказал: ну что ты интервьюируешь, бери всех подряд, не подойдут через пару месяцев уволим.
No kidding. Потому и имеем что имеем.

[ygam.livejournal.com]

Про какую профессию так говорил этот начальник?

[once-for-all.livejournal.com]

Java/.Net developers. Особенно печально что этот разговор состоялся 5 лет назад и за это время он отмел стать одним из top IT execs in a firm.
PS: я уверена что он и на другие позиции по тому же принципу набирал. Просто это те позиции на которые я набирала.

[ygam.livejournal.com]

М-да. А кто должен был ковыряться в коде, который накарябали горе-девелоперы за два месяца? Он сам, что ли?

[once-for-all.livejournal.com]

Там годы и годы корявого кода. Причем те кто там уже по 10 лет сидит, ничуть не лучше. Я бы не взялась там порядок наводить.

[ny-quant.livejournal.com]

Вы напрасно обобщаете. Среди моих знакомых есть человек 68 лет, которого за последние 10 лет выгоняли минимум раза три, а он каждый раз находит новую работу. Последний раз - год назад.