опрос о дискриминации

[avva]

Вопрос к женщинам, работающим в сфере технологий (т.е. программирование, инженерные специальности, продакт-менеджеры, граф. дизайнеры, итд. итд. итд.), а также учащимся в вузах на этих специальностях:

Ощущаете ли вы половую дискриминацию в сравнении с мужчинами? Если да, то можете ли рассказать, в чем это выражается, как вы это ощущаете на себе лично или на других, но в случаях, которые вы лично наблюдали? Можно подробно, сравнивая прошлые годы и сейчас, можно вкратце, можно конкретные примеры, можно общие ощущения - как вам захочется. Большое спасибо!

Если не хочется под своим именем/ником, можно анонимно. Прошу указать страну работы/учебы, чтобы контекст был ясен.

Comments

[ny-quant.livejournal.com]

// можно ли назвать это дискриминацией, если для карьерного роста необходимо работать или учиться по вечерам или по 12 часов в день

Нет конечно. По определению, дискриминацией можно считать лишь предпочтения по непрофессиональным признакам. Женщин ведь никто не заставляет ни рожать детей ни тратить на них потом время. Есть карьерно ориентированные женщины, у которых детьми занимаются мужья.

[yucca.livejournal.com]

Иметь детей - это непрофессиональный признак.
Есть карьерно ориентированные женщины, у которых детьми занимаются мужья, а есть карьерно ориентированные мужчины, у которых детьми занимаются жены. Вторая часть этого предложения не совсем так же звучит, нет?

У меня когда-то был начальник, который договорился с женой, что с первым ребенком он будет год сидеть дома, пока она в медицинской резидентуре, а со вторым она, пока он двигает свою карьеру. Но это не вполне стандартная ситуация.

[ny-quant.livejournal.com]

Так ведь никто и не дискриминирует за то что, есть дети. "Дискриминируют" за то что меньше работают. Никто же не мешает иметь детей и работать столько же сколько бездетные или свалившие заботу о детях на супругов/бабушек/нянек. Это личный выбор каждого и они имеют последствия как и все остальные выборы, которые мы делаем.

Звучит точно так же. Просто один вариант традиционный, а второй нет.

[yucca.livejournal.com]

Дело же не только в том, что "меньше работают". Социальный аспект тоже важен (с чего я, собственно, и начала). Грубо говоря, если один по вечерам идет с коллегами пить пиво и обсуждать новейшие технологии, а другой в это время читает про эти же технологии дома, первого будут больше ценить при прочих равных. Вообще я очень сомневаюсь в том, что торчать круглые сутки на работе равноценно большей продуктивности для работников умственного труда.

[ny-quant.livejournal.com]

А я наоборот не думаю, что социальный аспект особенно важен. Сколько там собирается народу на эти митапы? Даже у них там в Заливной, где плюнешь и попадёшь в продвинутого программиста, и то может быть несколько десятков человек. А из любой конкретной конторы максимум 2-3.

Я согласен, что продуктивность (в час) если слишком много работать падает. Но богатый жизненный опыт показывает, что за 12 часов по любому сделаешь больше чем за 8.

[a-konst.livejournal.com]

> Я согласен, что продуктивность (в час) если слишком много работать падает. Но богатый жизненный опыт показывает, что за 12 часов по любому сделаешь больше чем за 8.

Это только если эти 12 часов в виде исключения.
Если работать по 12 часов каждый день в течении недели, а тем более месяца, то и общий объем сделанного за день станет ниже, чем если бы этот месяц работал по 8 часов.

[(Anonymous)]

У кого как. Я так работал месяцами. Никому не посоветую, но всё же чем больше работаешь тем больше и успеваешь.

[yucca.livejournal.com]

Не знаю, как в вашей области, а в моей я наблюдаю результаты, и подозреваю, что многие из них лучше б меньше работали, а больше думали.